Participants
Tout gestionnaire qui est aux prises avec des situations difficiles ou des employés problèmes.
Résultats
- Réussir l’exercice du coaching de redressement
- Respecter les exigences lors de l’attribution de mesures disciplinaires
Objectifs
- Donner du feed-back constructif sur la performance
- Appliquer une méthode structurée de coaching de redressement
- Utiliser les mesures disciplinaires de manière juste et appropriée
- Agir dans le cadre de la loi
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Compétences développées
- Reconnaître les situations difficiles pour intervenir
- Appliquer une démarche structurée lors de situations difficiles pour redresser la performance
- Maîtriser les techniques d’un coaching de redressement
- Appliquer les principes d’une mesure disciplinaire
- Documenter adéquatement un dossier d’employé
- Agir dans le cadre de la loi lors de mesures disciplinaires et de congédiement
Les participants disent...
À venir
Durée
2 jours (1,4 UEC)
Calendrier
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