Participants
Les membres d'une équipe de travail qui veulent ensemble comprendre, évaluer et améliorer leur fonctionnement.
Résultats
- Plus de cohésion et de motivation; meilleur climat de travail.
- Appartenance plus forte à l'équipe; coopération accrue.
- Un climat sain.
Objectifs
- Identifier les forces et faiblesses de l'équipe.
- Éliminer les blocages à réaliser les objectifs.
- Développer les habiletés essentielles au travail d'équipe.
Compétences développées
- Évaluer une équipe
- Déterminer les points forts et les points faibles de l'équipe
- Établir un plan d'action concret à réaliser en équipe
- Consolider une équipe
- Comprendre le développement d'une équipe
- Développer l'équipe et éliminer les blocages
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Méthodologie
- Tous les membres de l'équipe participent ensemble à cette consolidation.
- Durant la formation, on emploie une variété de procédés favorisant une participation active: simulations, scénarios, mises en situation, sondages
Documents fournis
- Questionnaire d'évaluation d'équipe, de Francis et Young
- Manuel du participant
Les participants disent...
«Cette approche aide à clarifier, à faire le point entre les membres de l'équipe. Nous avions besoin d'aide extérieure autant dans le processus que dans le contenu: l'animateur a réussi à faire sortir les vraies affaires positivement, avec beaucoup d'humour et de respect. Nous avons maintenant un engagement commun et des outils pratiques pour améliorer notre fonctionnement.»
Chef de groupe
Université du Québec à Hull
Durée:
Évaluer: 1 jour
Consolider: 1, 2 ou 3 jours
Calendrier
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