Participants
Tout formateur qui doit créer des sessions de formation sur mesure pour développer des compétences précises.
Résultats
- Une démarche de formation cohérente et structurée.
- Des activités sollicitant les capacités à développer.
- Un déroulement naturel et aisé de la session planifié.
Objectifs
- Établir des objectifs de développement de compétences.
- Choisir des activités pour mettre ces habiletés en action.
- Enchaîner ces activités pour assurer un progrès continu.
Compétences développées
- Définir les objectifs en terme de compétences.
- Déterminer les savoir faire essentiels pour réussir.
- Choisir des situations d'entraînement proches de la réalité.
- Fournir des moyens concrets de s'auto évaluer et d'observer.
- Identifier des attitudes requises pour appliquer ces techniques.
- Créer des mises en situation pour à des attitudes.
- Favoriser la découverte par l'expérience des participants.
- Adapter le rythme et le niveau d'activités selon les groupes
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Méthodologie
- Analyse et planification de programme de formation
- Application de compétences
- Mises en situation
- Discussion de cas
Documents fournis
- Manuel du participant
- Carte aide-mémoire
Les participants disent...
«Le travail de préparation que nous faisons avant la formation nous économise beaucoup de temps et d'énergie durant la formation.»
Durée
2 jours (1,4 UEC)
Calendrier
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