Participants

Résultats

1. Processus structuré efficace et efficient
   
2. Embauche de la bonne personne à la bonne place
   
3. Processus respectant les aspects juridiques
   
4. Créativité dans les processus de recrutement
   

Objectifs

1. Analyser un poste et déterminer des critères de sélection mesurables et observables
   
2. Choisir et utiliser les techniques et les moyens appropriés pour recruter les meilleurs candidats
   
3. Conduire des entrevues de sélection de manière professionnelle
   
4. Accueillir, intégrer et entraîner le nouveau personnel
   

Compétences développées

1. Implanter une démarche de recrutement structurée
   
2. Connaître et tenir compte des aspects juridiques
   
3. Analyser les besoins en lien avec les compétences
   
4. Effectuer une présélection efficace en lien avec les besoins
   
5. Implanter des mesures de « branding » d’entreprise
   
6. Savoir conduire une entrevue de sélection
   
7. Recommander des candidatures de qualité
   

Les participants disent...

Durée

Calendrier